Las empresas podrán despedir a empleados de baja por enfermedad

FUENTES: 20MINUTOS

Despedir a un trabajador que esté de baja por enfermedad no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia en la que ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad, informa Expansión.com.
El principal efecto de la nulidad de un despido es la readmisión del trabajador en la empresa. En este caso, su cese en la empresa le fue comunicado a la empleada cuando se encontraba en situación de incapacidad temporal. La mujer lo impugnó, entonces, porque entendía que se trataba de un acto nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Sin embargo, el Supremo, que ya había dicho con anterioridad que el despido en estas condiciones no es discriminatorio, establece ahora con este nuevo fallo que los trabajadores no podrán esgrimir tampoco el argumento de que se ha vulnerado su dignidad e integridad física y moral.
Es decir, refuerza que las compañías puedan despedir a los trabajadores que estén de baja pagando la indemnización por improcedencia, pero sin tener que readmitirles. El juzgado de lo social que primero estudió el caso dio la razón a la empresa y confirmó la improcedencia del despido, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó tal decisión y declaró la nulidad. Según este tribunal, el despido sí provocó la "lesión de derechos fundamentales", por lo que obligó a la empresa a readmitir a la trabajadora.
Este planteamiento, no obstante, ha sido vetado ahora por el Supremo, con lo que la cuestión queda zanjada y establecida. Según la sentencia, el despido por enfermedad no afecta a la dignidad y a la integridad física y moral, porque "se distorsiona la realidad de los hechos cuando se afirma que la trabajadora ha sido represaliada por haber ejercitado su derecho a la salud, siendo así que el despido se produce por la situación de incapacidad para el trabajo, no por el parte de baja".
En relación con el derecho a la dignidad, la sentencia explica que "no es un derecho fundamental susceptible de protección autónoma".
No se como a estas alturas pueden plantearse derechos sociales como a la baja por enfermedad, derechos que costaron mucho tiempo conseguir y que representan un avance social en nuestro país y ahora vemos como estos derechos son al menos cuestionados.
Los derechos sociales deberían de ser un pilar básico de nuestra sociedad e inamovibles, tal como se contempla en nuestra constitución en el punto 1, artículo 10, del titulo I:
“La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes […] son fundamento del orden político y de la paz social”
La ley en muchos sentidos puede ser interpretada en diversos sentidos, es por ello que existen los recursos ante órganos judiciales superiores, no quiero decir que la ley sea aplicada arbitrariamente pero mientras la ley sea hecha y aplicada por humanos siempre puede ser contemplada de diferentes formas.